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東京だけが、働く場所じゃない。海を超えて働くことが、輝くことか?
いや、地元にだって探せばきっと、自分を活かせる、高めてくれる場所はあるはずだ。
ベッセルはそのひとつに立候補したい。実は2016年、顧客満足度ナンバーワン
知名度はまだまだだけど、あなたが仕事で輝く場はきっと用意できる。
地元で挑もう。地元で活き活きと働く人が増えれば、日本も、私たちも元気になれるのだから。

※J.Dパワー調べ

スタッフ
インタビュー

STAFF INTERVIEW

スタッフインタビュー

地域正社員で、アルバイトで、
全国のベッセルホテルズで活躍している先輩社員達です。

ベッセルホテルズの働く人のデータ
ベッセルホテルズの働く人のデータ
制度紹介

SYSTEM INTRODUCTION

制度紹介

エリア内での異動に限られているのが地域正社員です。
年齢や性別に関係なくホテルマンとして
挑戦したい方待っております。将来の支配人候補となります。

キャリアアップ システム

CAREER SYSTEM キャリアアップ システム

やる気次第でステップアップ可!年齢・性別・経歴問いません。

  • アルバイトもキャリアアッププランあり
    当社の基準に達成すれば時給アップ。
  • リフレッシュ休暇制度(地域正社員)
    地域正社員は、年に一回4~8日の連続休暇取得できます。
  • 出世に差はありません。(地域正社員)
    支配人までキャリアアップ可能。役職手当は3,000〜150,000円まで。年2回昇給もあります。

COMPENSATION SYSTEM 各種報奨制度

アンケートインセンティブ支給(地域正社員)

客室のアンケートに「笑顔・接客で印象に残ったスタッフの名前を書いてください。」 という項目あり。毎月各店舗で得票数№1の社員にはインセンティブ支給あり。 年間得票数№1の社員には年間表彰と賞金が出ます。

  • 資格取得報奨金制度
    スキルアップに必要な資格取得を支援するための制度です。「英検」「TOEIC」「中国語検定」など、対象資格を取得すれば30,000円の報奨金を支給。その他、取得難易度に応じて3,000円以上の報奨金が支給されます。
各種報奨制度
カイゼン提案

KAIZEN ACTIVITY カイゼン提案Click here!

自らの提案で、職場をもっと良くしよう。

現場のやり方、仕組み、売上を上げるための提案などを行い、実行して結果を出せば、1件1,000円〜上限なしの報奨金になります。更に他の店舗でも取り入れられた場合、報奨金は2倍に。各店舗でチームを作り、年間で取り組むグループカイゼンの制度もあります。

HOMETE SYSTEM Homete制度(地域正社員)Click here!

社内コミュニケーションアップツール(Homete)

経営理念にあったバッチをスタッフ間で贈り合います。全社員ですので、社長・会長・他事業部も参加。社員間でホメあい「ありがとう」が飛び交う社風です。人材育成にも役立っています。PC・スマホでも確認でき、皆楽しんでやっています。
毎月各店舗でバッチ獲得数№1の社員にはインセンティブ支給あり。年間獲得数№1の社員には年間表彰と賞金が出ます。

Homete制度(地域正社員)
キャリアアップ システム

CAREER SYSTEM キャリアアップ システム

やる気次第でステップアップ可!年齢・性別・経歴問いません。

  • アルバイトもキャリアアッププランあり
    当社の基準に達成すれば時給アップ。
  • リフレッシュ休暇制度(地域正社員)
    地域正社員は、年に一回4~8日の連続休暇取得できます。
  • 出世に差はありません。(地域正社員)
    支配人までキャリアアップ可能。役職手当は3,000〜150,000円まで。年2回昇給もあります。
各種報奨制度

COMPENSATION SYSTEM 各種報奨制度

アンケートインセンティブ支給(地域正社員)

客室のアンケートに「笑顔・接客で印象に残ったスタッフの名前を書いてください。」 という項目あり。毎月各店舗で得票数№1の社員にはインセンティブ支給あり。 年間得票数№1の社員には年間表彰と賞金が出ます。

  • 資格取得報奨金制度
    スキルアップに必要な資格取得を支援するための制度です。
    「英検」「TOEIC」「中国語検定」など、対象資格を取得すれば30,000円の報奨金を支給。
    その他、取得難易度に応じて3,000円以上の報奨金が支給されます。
カイゼン提案

KAIZEN ACTIVITY カイゼン提案Click here!

自らの提案で、職場をもっと良くしよう。

現場のやり方、仕組み、売上を上げるための提案などを行い、実行して結果を出せば、1件1,000円〜上限なしの報奨金になります。更に他の店舗でも取り入れられた場合、報奨金は2倍に。各店舗でチームを作り、年間で取り組むグループカイゼンの制度もあります。

Homete制度(地域正社員)

HOMETE SYSTEM Homete制度(地域正社員)Click here!

社内コミュニケーションアップツール(Homete)

経営理念にあったバッチをスタッフ間で贈り合います。全社員ですので、社長・会長・他事業部も参加。社員間でホメあい「ありがとう」が飛び交う社風です。人材育成にも役立っています。PC・スマホでも確認でき、皆楽しんでやっています。
毎月各店舗でバッチ獲得数№1の社員にはインセンティブ支給あり。年間獲得数№1の社員には年間表彰と賞金が出ます。